Mise à pied discplinaire

Bonjour, je viens d'être élu délégué du personnel. J'ai un employé qui vient de recevoir un courrier de mise à pied disciplinaire. Il conteste avoir insulté son collègue, l'avait même taper ou bousculé avant qu'il réponde par une insulte. Que faire ? Merci

Bonjour
Si vous êtes syndiqué, votre syndicat dispose de moyens pour vous informer, sinon, contactez l'inspection du travail.

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Marck ESP, Administrateur
Merci aux bénévoles, qui font en sorte que ce point d'accès au droit reste constructif et respectueux des autres, sans condescendance ni concours de réponses compulsives (-_-)

Merci de votre réponse.
Cordialement
Diego

Bonjour,
Le salarié a du être convoqué à un entretien préalable à sanction durant lequel il a pu s'expliquer. A priori, ses explications n'ont pas convaincu l'employeur.
Si le salarié conteste la sanction, il peut, dans un premier temps envoyer une LRAR à l'employeur, puis, si la sanction n'est pas levée, saisir le conseil des Prud'hommes.

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Superviseur