Bonjour,
S'ils sont rémunérés, vos "experts" seront forcément des professionnels, soit entrepreneurs, soit salariés de votre entreprise.
S'ils sont salariés, vous devez respecter le Code du travail (SMIC, congés...), et s'ils sont indépendants vous êtes libre de négocier les tarifs.
Attention, si vous êtes leur seul client et que le contrat crée un lien de subordination (par exemple l'entrepreneur n'est pas libre de ses horaires et de son organisation), il peut y avoir requalification en contrat salarié :
https://www.village-justice.com/articles/entrepreneurs-risque,9150.html__________________________
Modératrice