Dépot avis je raconte mes 2 mois de vie dans cette entreprise

Bonjour,

Je souhaiterais avoir un avis, sur quelles sont les limites, à déposer un avis sur internet afin d'informer une communauté professionnelle.

J'ai passé 2 mois au sein d'une société et j'ai passé 8 semaines en inter-contrat, j’étais en attente d'une mission et ma période d'essai a été rompue au bout de 2 mois sous le motif économique que l'agence avait des difficultés financières.



Et je le droit de raconter mon histoire de vie pendant 8 semaines et de publier la captures-écrans du mails,ou le patron de cette société m'explique que je suis tombé au mauvais moment et que cela et dommage .

merci pour votre aide

Cordialement

Bonjour,
Votre question est mal posée.
Vous avez tous les droits.
Même celui de vous retrouver au tribunal pour diffamation et/ou dénigrement, et de vendre tous vos biens pour payer les dommages et intérêts.

Ok merci pour votre réponse,mais si je publie des mensonge contre mon droit pourquoi il y a difamation

Bonjour


Je rajouterai que publier des captures écrans de correspondances entre vous et votre employeur publiquement fera vraisemblablement que vous ayez une "bonne" réputation , justement dans votre milieu pro que ce soit envers de recruteurs ou de collègues potentiels ( devoir de loyauté, discrétion etc etc)

J'ai en plus du mal à comprendre votre volonté de nuire à cet employeur sachant que si vous considérez votre rupture de période d'essai abusive ( ce qui est possible), ben vous avez la possibilité de saisir le CPH .

Je sens que vous allez écrire beaucoup de mal à propos de personnes et/ou d'entreprises, et que celles-ci pourraient avoir des réactions juridiques brutales.
EN tous cas moi j'en aurais.

Vous avez raison et j'ai bien compris votre réponse, sauf que saisir le CPh pas l'énergie, en revanche suite à la fin de ma période d'essai, il a été convenu au renoncement de la clause confidentielle, et que je ne suis pas tenu au secret sur ce que j'ai pu voir ou entendre dans cette entreprise et au moment je crée mon activité, je reçois un courrier d'avocat me disant je suis tenu au secret,car il craigne de la concurrence de ma part,donc j'ai pas compris quel chemin je prend .

Et cette avocat me demande de le mettre en contact avec mon avocat ,hors je ne suis pas attaqué en justice juste il me fait une mise en demeure et il souhaite que mon avocat le contact, l'avocat c pas gratuit,et pourquoi il veut parler a mon avocat,je lui ai dit qu'il m'attaque même pas peur .

Combien d'affaire ont éclaté grâce à des vidéo et capture de mail pour faire en ressortir la vérité ,je trouve d'avoir peur pour diffamation est exagéré .

Le simple fait de faire des captures écran de conversations professionnelles est un manquement à votre devoir de loyauté .
Donc en plus vous vous répandez sur les réseaux sociaux au sujet de difficultés economique de la société ...

Je crois que vous confondez ce qui est de l'accord de confidentialité et tout simplement le devoir de loyauté et de discrétion : ce n'est pas parce qu'il n'y a pas d'accord de confidentialité qu'on peut utiliser toutes les informations de l'entreprise, surtout vu le procédé utilisé déloyal .

Vous prenez le chemin d'un type qui va avoir sa réputation entachée ( qui va travailler avec vous sachant que vous rendez public des échanges privés ???), en plus de devoir prendre un avocat pour assurer sa défense ( question temps et surtout argent,c'est puissance 1000 par rapport à une saisie du CPH)

Convenu comment ??
Je rappelle que l'obligation de loyauté est une disposition essentielle, même non écrite, des contrats de travail.

Ce qui importe est le contrat de travail, ainsi que la convention collective le cas échéant, sur les conséquences de la rupture.

Ok toi tu n'est pas avocat,je souhaite une réponse cohérente,donc je laisse cette injustice comme ça,mon temps a moi ne vaut rien,sous peine de réputation

ok mais en face de moi ont a pas fait preuve de loyauté,et moi je dois payer un avocat pour expliquer cela mais cv pas ,je peut publier cela depuis n'importe ou dans le monde et de moscou ou et le souci.

Ensuite j'ai souhaiter publier tout cela avec la suppression du nom de la société et des noms des interlocuteur,juste pour expliquer attention a ne pas vivre se genre de situation demander des garantie

Vous demandez des conseils juridiques , vous demandez quelles sont les conséquences de vos actes : nous vous les donnons .

Mais libre à vous de faire ce que vous voulez, ce n'est pas nous qui passerons devant un juge .

Le message du patron après la rupture de la période d'essai de 4 mois,rompu au bout de 2 mois car pas ressui a me trouver une mission ,ingénieur commercial et directeur d'agence en dépression arrêt maladie
Convention Syntec

Bonjour , je prends connaissance de tes vocaux et je suis attristé par ce qu'il se passe. Je suis navré que cela n'est pas fonctionné avec toi, je suis sûr que tu es quelqu'un de bien.
Comme tu as pu le constater l'agence passe une période difficile qui j'espère ne durera pas longtemps. Tu es sans doute arrivé au mauvais moment, c'est dommage pour ***** et pour toi. J'espère que tu pourras t'épanouir dans ta prochaine aventure professionnelle. Navré, et au plaisir d'avoir de tes nouvelles.

es ce un motif de rupture de période d'essai

La période d'essai peut être rompue sans qu'il n'y ait aucun motif ...

C'est le concept de la période d'essai = RIEN d'ILLEGAL !

Après si c'est vraiment pour raisons économiques que la période d'essai est rompue, on peut y voir un abus de droit.

M'enfin dans le message copié, rien ne le laisse présager, on dirait plutôt une manière courtoise de vous congédier .

Je vous remercie pour vos conseils,je ne vais rien publier mais plus tôt cherché un autre moyen ,des journalistes leurs transmettre mes infos.

Car se patron insulte de p*te une salarié revenu de maladie ou il la mise période conservatoire pour licenciement,se qui a été fais .

Bonjour

Quelle vérité voulez vous « faire éclater » ? Qu’une société X a fait une erreur d’embauche et l’a résolu a priori dans les règles ? Pas vraiment Erin brockovich.
Ce qui ressort de vos écrits c’est que vous avez un désaccord avec votre ex employeur et que plutôt d’utiliser les moyens légaux à votre disposition vous avez choisi de l’étaler sur un blog, avec capture d’écran de conversations privées .

C’est dans l’esprit du temps (suffit de voir les polémiques à deux balles sur n’importe quel réseau social) mais ça n’en reste pas moins très peu accepté par le système judiciaire français. Si en plus l’entreprise est identifiable oui elle a le droit de vous faire enlever vos inepties meme si vous les avez diffusés de Moscou, de chine ou de la lune.

Si vous refusez vous pouvez effectivement vous prendre une plainte selon ce que vous avez écrit et effectivement votre réputation de salarié va en prendre un coup. Quel employeur prendrait le risque d’embaucher quelqu’un qui fait ce genre de choses ? S’il y a problème dans le monde du travail cela se passe aux prud’hommes.

Avez vous déjà entendu la phrase « on ne se fait pas justice soit même » ?

Nous vivons dans un monde qui donne l’impression qu’internet est au delà de la justice et que les procès ont lieu en ligne mais heureusement ce n’est pas encore le cas.

Mon conseil : supprimer votre blog, présentez vos excuses et soit passez à autre chose, soit faites les choses dans les règles en saisissant les prud’hommes.

Les tords de votre ex employeur ne vous donnent pas le droit de vous mettre en tord, vous et de contrevenir au cadre légal .

Par de là, allez prendre rendez vous à la maison de la justice et du droit avec ce que vous avez comme document pour voir si une saisie du CPH serait intéressante à plusieurs titre : vous faire indemniser si période d'essai abusive ET avoir un jugement les condamnant ( bien plus probants que des pièces obtenues de manière déloyales).

Par contre concentrez vous sur vous, pas sur les autres salariés .

La convention syntec a été crée pour réduire les abus, et il n'est pas possible de rompre une période d'essai sur la seule base économique et surtout que l'employeur à l'obligation de trouver une mission.

Ce patron 15 jours après, m'a proposé de travailler avec lui en freelance preuve SMS et j'ai refusé, il a ensuite fait un mail de recommandation à une grosse société sur Paris.

Dans son e-mail de recommandations, il dit savoir ce qui est parti, donc on voit bien le mensonge et la peur que je me retourne vers lui juridiquement


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Salut M***,



J’espère que tu vas bien !



J’ai un consultant sénior en ******, spécialisé en GRC, que j’ai recruté il y a quelques mois sur *****. C’est un ancien Freelance qui ne s’y retrouve pas dans le salariat et à qui je ne peux malheureusement pas offrir plus. Je vais donc devoir le laisser partir et retourner dans le monde de l’entreprenariat.



Si tu as des missions pour lui, tu peux y aller les yeux fermés.



Je partage donc son CV avec toi avec ses coordonnées.