Arrêt Maladie

Mais si je ne répond pas , je prend des risques ?

Je pense que j'ai le droit de dire que je refuse de reprendre et que le spécialiste qui me suis s'y oppose aussi ?

Si vous acceptez qu'ils vous joignent par téléphone ( et en répondant c'est le cas), vous ne pouvez leur reprocher de vous solliciter par ce biais ( il faut être cohérent !!!)

Et ils ne peuvent pas vous reprocher de ne pas répondre : vous êtes en arrêt de travail, vous devez vous reposer, éventuellement avoir des rendez vous chez le medecin, le labo ou le kiné.

Vous l'avez lu vous même : c'est eux qui sont en tort !!!

Préférez une communication écrite si besoin ( les mails c'est très bien)

Ok ,

Merci beaucoup de vos précieux conseils

Salutations

Petite question

Peuvent ils me licencier ?

(suite)

Papy la citation dont vous m'avez fait part ce matin (à 08:06) concerne plus le "droit à la déconnexion" des salariés que l'incitation particulière de votre employeur.

Pour ce qui est de cette incitation à reprendre à mi-temps thérapeutique oubliez-la, n'y répondez pas... Préférez plutôt vous concentrer sur votre santé avec votre médecin traitant, puis sur votre aptitude à votre travail avec le médecin du travail*.

* celui-ci pourra vous solliciter de sa propre initiative avant votre reprise du travail :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36342/1_0?idFicheParent=F144#1_0

A+

Merci beaucoup Henriri ;


De ne plus répondre au téléphone n'est il pas un problème ?

Ou dois je envoyer un email en indiquant que je suis juste joignable par email ?

Bonne soirée à vous

Hello !

Papy vous vous focalisez sur votre employeur pour rien, laissez-le téléphoner ou envoyer des messages. Vous ne "risquez" rien à ne pas lui répondre...

Occupez-vous de votre santé avec votre médecin traitant, puis un jour de votre santé au travail avec le médecin du travail.

A+

Ok merci

bonne semaine ;)

Bonjour,

Je me permet a nouveau de vous demander de l'aide . J'ai ce jour informé mon employeur que j'ai une prolongation d'arrêt de travail .
Je viens de recevoir a l'instant un email de la DRH qui me dit la chose suivante

"Vous allez recevoir un courrier de notre part car nous vous proposons d’aménager votre poste et vos horaires.."


Si je comprend bien ils veulent que je revienne sans prendre en compte ma prolongation ?

Hello !

Papy, il ne faut pas vous inquiéter ou vous affoler : laissez votre RH vous envoyer un tel courrier. Quelque soit son intérêt à le faire l'employeur n'a pas le pouvoir de vous imposer un retour au travail anticipé par rapport à votre fin d'arrêt de travail, même en proposant un aménagement de poste. Vous pouvez "décliner" l'offre poliment en disant que votre santé ne vous permet pas de travailler actuellement (d'où l'arrêt de travail), ou tout simplement ne pas répondre à cet appel du pied...

Par contre c'est une chose que vous pouvez envisager (si vous y trouver votre intérêt*) mais selon votre état de santé donc d'abord en concertation avec votre médecin traitant et le médecin du travail. D'ailleurs vous pourrez plus tard dans les mêmes conditions envisager un retour au travail en "mi-temps thérapeutique).

* ex : des salariés en arrêt très long qui 'ont pas le moral car isolés et qui aimeraient retrouver du lien social au travail (si leur santé permet un travail à mi-temps).

A+

Bonjour,

J'ai répondu a L'email du DRH en disant cela

C’est gentil de votre part , j’espère pouvoir revenir après le 29 Octobre avec des horaires aménagés si besoins , pour le moment mon médecin refuse toutes reprises d’activités surtout que mon pieds va être complètement immobilisé a partir de Lundi.

Ai je bien fait de répondre cela ?

(suite)

Personnellement ça me semble bien.

A+

Par contre , si je reçois le courrier , je fais quoi ?

Merci encore de votre aide

(suite)

Rien ! Vous avez déjà décliné l'offre email.
Mais par curiosité SVP venez nous dire son contenu exact...

A+

Ok
Bonne soirée et merci de votre aide

Bonjour ,
J'ai reçu ce jour un courrier de mon employeur
Voici son contenu

Monsieur ,

Vous etes actuellement en arret maladie du xxx au xxx
Nous réitérons notre proposition faite par téléphone Par Mme xxx Responsable RH en présence de Mme xxxx infirmière du travail.

Vous sera t'il possible d'envisager une reprise en mi temps thérapeutique avec votre médecin traitant ,
Dans une telle perspective, les conditions d travail seront aménagées.

Bonjour,

Bon, rien ne change : jusqu'à la fin de l'arrêt, vous ne répondez pas. Vous êtes censé vous soigner. Un médecin a constaté que vous n'étiez pas apte à travailler. Votre employeur a du mal à l'intégrer semble-t-il.

Je suis du même avis que les collègues, réduisez la communication au strict minimum. Rangez ce courrier dans un coin et reposez-vous.

Vers la fin de l'arrêt, revoyez votre médecin traitant pour qu'il puisse décider si vous avez besoin qu'il soit prolongé. Ce sera l'occasion de discuter d'une éventuelle reprise en temps partiel thérapeutique.

__________________________
Modératrice

Le courrier est en copie au médecin

Je le vois Vendredi , je vais voir ce qu'il en pense .
Je suis sidéré de voir un tel courrier surtout que mon entreprise me fait chomer en APLD depuis 2 ans 2 jours par semaine

J'avais déjà expliqué au médecin l'appel téléphonique .

Je suis assez déboussolé par ce courrier et je ne sais pas quoi faire .
J'en dors très mal la nuit

N'oubliez pas d'en parler à votre medecin traitant, et acceptez s'il vous conseille de voir un psy .

Un tel comportement de l'employeur, répété depuis votre arrêt peut être considéré comme du harcèlement moral .

Je ne suis pas sure non plus que votre medecin apprécie l'ingérence de votre employeur dans votre suivi de santé : si votre medecin pensait que votre état de santé est compatible avec un temps partiel thérapeutique, il vous l'aurait prescrit .

Je vois le médecin tous les vendredis pour des soins ,étant en copie du courrier je vais voir ce qu'il va dire .
Je pense qu'il est mème capable de répondre à l'employeur .

C'est dingue cette histoire , je ne comprend pas la démarche de mon employeur car il fait chomer pleins d'employés .
De plus je ne suis que gestionnaire de stock , j'ai pas un poste important dans l'entreprise .
2 ans que je chome deux jours par semaine en perdant un mois de salaire dans l'année et maintenant il me harcèle pour revenir .
Aurais t'il un intérêt financier a le faire ou un moyen pour pouvoir me licencier ?

Dans la lettre il me propose meme de venir me chercher et de me ramener à mon domicile si je ne peut pas conduire