Contrat erroné

Cdd Remplacement du 10 au 30 juin et cdd de 3 mois du 8 juillet au 31

Cdd remplacement du 10 juin au 31 et cdd de 3 mois du 8 juillet au 30

Septembre

(suite encore)

Admettons que "un salaire brut de 1900 euros et un taux horaire de 12, 53" soit la formulation exacte, mais pour quelle durée de travail hebdomadaire ?

Vous avez signé ces 2 contrats il y a plus de 3 mois, comment se fait-il que vous réagissiez maintenant ? Que s'est-il passé ?

A+

Pour 28 heures hebdomadaire je pensais simplement qu elle allait rectifier son erreur mais elle ne veut pas le faire

Suivant la façon dont le contrat est écrit , il ne pourrait s'agir que d'une erreur de plume flagrante .
Et l'erreur ne crée pas le droit, surtout si vos fiches de paie sont correctes.
Ce pourquoi il faut qu'une personne de style avocat ou syndicat examine le contrat .


Après si vous voulez lancer tête baissée dans une procédure, auprès du CPH ( privé) ou du tribunal administratif ( public), vous pouvez : le risque est de ne rien avoir, ET de payer les frais de la partie adverse.