Convocation avec la direction

Dernier questions si je me mets en arrêt jusque la date penser vous sa sera en ma défaveur ? Je suis en pleure je mange plus je dort plus!désoler d’exposer sa ici mai ca va vraiment pas .

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Pour le lien : bizarre, je viens de cliquer dessus et la page s'est ouverte...

Vous mettre en arrêt ? Seriez-vos à la fois malade et médecin ?
Ne faîtes pas ça... dans ce contexte un arrêt de complaisance peut se retourner contre vous !

A+

non le lien ne fonctionne pas , je voulais juste dire expliqué au médecin mon état , que j'ai perdu le sommeil et l’petit c'est tout
merci

Bonjour

Un arrêt de travail ne protège pas d'une procédure disciplinaire, qui suivra son cours .
Il est quand même plus pertinent de rester en poste pour essayer de glaner des informations qui pourraient vous être utiles si contestation .
Mais si vraiment un medecin constate que votre état de santé vous rend inapte au travail, à vous de voir .
NB : Vous devrez quand même être présent pour l'entretien .
Sans votre présence, la contestation sera compliquée ...

Bonjour,

Si vous n'allez pas bien, il n'y a pas de mal à consulter un médecin qui décidera s'il faut vous mettre en arrêt-maladie et pour combien de temps.

Il nous est impossible de savoir comment votre employeur réagirait à un arrêt, nous ne le connaissons pas.

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Modératrice

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Je redonne le lien : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234
Fonctionne-t-il pour vous Doudou maintenant* ? Est-ce pareil pour d'autres ?
* sinon sur internet vous pouvez tout simplement chercher "sanction disciplinaire d'un salarié du secteur privé" et ouvrir la page propos&ée par le service public.

Doudou comme Kang je pense que pour vous il vaut mieux participer à l'entretien du 19 prochain. Ce qui n'empêche pas de consulter un médecin ces jours-ci (et même de bénéficier d'un arrêt de travail d'ici là si votre santé le nécessite).

A+

Bonjour,


Quel sont vos antécédents disciplinaires ? Des mails de reproches, lettres de rappel, convocations , avertissements etc .. ?

Dates d'ancienneté dans l'entreprise ?


grand groupe ? entreprise familiale ?

Le lien fonctionne merci.
J'ai aucun avertissement , mise a pied ou même relever de fait ou de mail ou reproche ou convocation en 10 ans.Oui grand groupe centre commercial.
Si je refais pas surface j'irai consulter et j'irai également le 19 mars au rdv

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Prenez soin de vous et revenez nous dire ce qui se sera passé le 19...

A+

ok donc 10 ans d'anciennetés, pas d'avertissements, gros groupe ( qui ne font normalement pas n'importe quoi des lois)
donc si licenciements suite à un refus de déclarer un témoignage fictif alors là ... je n y crois pas une seconde car il est impossible que cela tienne aux prudhomme, la seul chose qui peuvent vous faire taire sera une bonne prime de licenciement, je connais pas votre salaire ni la CNN dans l'alimentation mais meme la simple légal ce sera une prime de licenciement de plusieurs milliers d'euros, souvent, les employés apres avoir recu leur solde de tout compte ne cherche pas à se retourner contre un licenciement abusif.
Et lacher 10 000 balles c'est du pipi de chat pour ces groupes.
La question est plutot de savoir ce qu ils vous reprochent réellement .
Attendons le 19 mais vous inquiétez pas .

(si le lien ne fonctionne toujours pas pour vous alors cherchez sur internet comme je vous l'ai déjà proposé)

Bonjour l'adjoint au directeur me sollicite beaucoup,pour les taches du rayon vue que on a plus de chef et de second!
Suite a une discutions ou il veut m’inscrire a un concours de boucher l'année prochaine,je lui explique que si je ne fait plus partie de l'entreprise sa sera compliqué.
Il me demande de fermé la porte pour une discutions que l'on ne devrais pas avoir sans les RH .
Je lui dit que si il me licencie pour ça comment veut il que je participe au concours.
Et la ......Je ne vais pas te licencier pour ça,mai on a besoin de ton témoignage !!!!! tu auras une sanction symbolique .


On marche sur la tète ! il veut me piégé ?

Sérieux je ne ces pas si je doit le croire ou pas!
Parais il que ce n'est pas la premier fois que mon chef ce comporte comme ça! Les on dit qui tourne actuellement.

Comme quoi il est toujours intéressant de ne pas se mettre en arrêt pour avoir ce genre d'information .

Pour le reste, à vous de voir ce que vous faites .

En effet,mai sa change rien a ce que je dirais!La vérité j'ai rien entendu.
Perso je le croit l'adjoint,mai il me feront pas dire quelque chose que je n'est pas entendu.

Je comprends mais peut être dire que vous avez vu cette personne avec l'autre avoir une discussion à tel endroit à tel moment avec l'autre suffira .

Le problème de l'employeur est qu'il doit protéger ses employés d'une situation d’harcèlement d'un coté, et respecter la procédure à sanction de l'autre ( il ne peut pas sanctionner un évènement dont il a eu connaissance il y a plus de deux mois)

Et il peut tout simplement croire qu'il est impossible que vous n'ayez rien entendu ( je ne serai pas étonné qu'il y ait des caméras qui le lui laissent penser) et mettre en doute votre loyauté : d’où une sanction .
Qui pourra être contestée au CPH .

Effectivement y avais 5 personnes qui discuter ce jour la,quand je suis passer.
Mon collègue disait a la personne qui a porter plainte je pourrais êtres ton papa,avant sa je n'est pas entendu quoi ce soi j'ai déjà dit ça au RH.
Mais que disait ils ? la vraiment .......
Je dirais ça,non pas de caméra dans les labos c'est interdit.

Et bien dites ce que vous avez vu ( le nom des personnes) le lieu et, au final, ce que vous avez entendu .

Entendre " je pourrais être ton papa" n'est pas vraiment une phrase appropriée dans le cadre du travail .

Entre ne pas vouloir témoigner de ce que vous avez vu, et entendu, et inventer un témoignage, y a quand même une différence .
Donc témoignez de ce que vous avez vu et entendu, vu le nombre de personne que vous avez croisées, cela devrait être suffisant .

Bonjour,
Si vous avez une inquiétude sur ce qui se dira et ce qu'on pourrait vous faire dire : Préparez votre témoignage par écrit, en mettant le plus de précisions possibles (horaire, nom des personnes, lieu, etc) uniquement des faits observés sans interprétation.
Faites le relire par une personne de confiance. et vous pourrez remettre votre témoignage écrit lors de ce rendez-vous en disant "je n'ai rien à y ajouter".

Hello !

Yapasdequoi, encore faudrait-il que cette histoire de témoignage soit l'objet recevable et officialisable de l'entretien disciplinaire prévu le 19, or je ne vois toujours pas comment cela serait possible sur la plan juridique...

D'autant que Doudou a déjà eu un entretien avec les RH au sujet de dont il a pu pitre témoin, ce qui a donné lieu à la rédaction d'un "relevé de faits" qu'il lui a été remis. Donc je ne vois pas bien pourquoi rédiger lui-même maintenant son témoignage pour le donner lors d l'entretien disciplinaire.

A+