Séance de massage naturiste en institut, plaisir du massé
> Pénal > Délits
Posté le Le 12/10/2013 à 05:25
Bonjour,
Lors d'une séance de relaxation naturiste, en institut le massé a t il le droit de prendre son plaisir par lui meme, en présence de la masseuse?
cordialement.
Lors d'une séance de relaxation naturiste, en institut le massé a t il le droit de prendre son plaisir par lui meme, en présence de la masseuse?
cordialement.
Posté le Le 12/10/2013 à 05:25
Chère madame,
Qu'entendez vous par prendre son plaisir?
La masseuse est-elle d'accord?
Qu'est-ce qui pose problème?
Très cordialement.
Citation :
Lors d'une séance de relaxation naturiste, en institut le massé a t il le droit de prendre son plaisir par lui meme, en présence de la masseuse?
Lors d'une séance de relaxation naturiste, en institut le massé a t il le droit de prendre son plaisir par lui meme, en présence de la masseuse?
Qu'entendez vous par prendre son plaisir?
La masseuse est-elle d'accord?
Qu'est-ce qui pose problème?
Très cordialement.
Posté le Le 12/10/2013 à 05:25
Prendre son plaisir par la masturbation.
Posté le Le 12/10/2013 à 05:25
Chère madame,
Et la masseuse assiste à ça, de son plein gré? Sans y participer?
Très cordialement.
Et la masseuse assiste à ça, de son plein gré? Sans y participer?
Très cordialement.
Posté le Le 12/10/2013 à 05:25
Oui de son plein grée et sans y participé bien enttendu.
qu'en est t-il au yeux de la loi?
qu'en est t-il au yeux de la loi?
Posté le Le 12/10/2013 à 05:25
Chère madame,
A priori, rien d'illégal sur le plan pénal: Les textes relatives au proxénétisme ne trouvant pas à s'appliquer, il n'y a aucun problème.
En revanche, si l'une de vos salariés saisit le conseil des prud'hommes, vous pourriez avoir des dommages et intérêts relativement important eu égard aux conditions de travail auxquelles elles sont exposées.
Très cordialement.
Citation :
qu'en est t-il au yeux de la loi?
qu'en est t-il au yeux de la loi?
A priori, rien d'illégal sur le plan pénal: Les textes relatives au proxénétisme ne trouvant pas à s'appliquer, il n'y a aucun problème.
En revanche, si l'une de vos salariés saisit le conseil des prud'hommes, vous pourriez avoir des dommages et intérêts relativement important eu égard aux conditions de travail auxquelles elles sont exposées.
Très cordialement.
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