Bonjour,
Le plus simple est évidemment de l'embaucher directement et de payer sa formation en tant que salarié.
Sinon il est possible de financer la formation d'un bénévole à condition que le bénéfice pour l'association soit certain et évident. Une formation en psychologie si vous êtes une association de soutien à des victimes de violence, ou si ce bénévole est chargé d'arbitrer les conflits dans l'association, cela se défend bien.
S'il s'agit d'une longue et coûteuse formation et que ce bénévole est votre comptable, c'est un peu moins évident...
L'idée est qu'il faut pouvoir :
1. apporter une justification à cette dépense dans votre rapport annuel (l'association a intérêt à financer cette formation parce que ce membre a besoin de ces compétences pour remplir tel rôle)
2. convaincre l'URSSAF en cas de contrôle
3. en dernier recours convaincre le juge s'il y a des poursuites.
A titre informatif, il peut y avoir des aides pour former un bénévole à des compétences utiles pour l'association :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21885
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F36073__________________________
Modératrice