Abandon de poste cdd
> Travail
Posté le Le 01/09/2023 à 10:25
bonjour,
j'étais en cdd jusqu'au 28août 2023, je suis parti une semaine avant la fin .je n'ai reçu aucune mise en demeure .je voudrais savoir si l'employeur dispose encore de recours à mon encontre? merci d'avance.
cordialement nicolas michelin.
j'étais en cdd jusqu'au 28août 2023, je suis parti une semaine avant la fin .je n'ai reçu aucune mise en demeure .je voudrais savoir si l'employeur dispose encore de recours à mon encontre? merci d'avance.
cordialement nicolas michelin.
Posté le Le 01/09/2023 à 11:02
Bonjour,
L'employeur peut saisir le CPH afin qu'il vous condamne à le dédommager. Les DI seraient calculés au minimum sur le salaire que vous auriez touché durant votre absence. Ils peuvent être majorés si l'employeur peut faire état d'un préjudice réel, par exemple des pénalité de retard qu'il aurait du payer du fait de votre absence.
__________________________
Superviseur
L'employeur peut saisir le CPH afin qu'il vous condamne à le dédommager. Les DI seraient calculés au minimum sur le salaire que vous auriez touché durant votre absence. Ils peuvent être majorés si l'employeur peut faire état d'un préjudice réel, par exemple des pénalité de retard qu'il aurait du payer du fait de votre absence.
__________________________
Superviseur
Posté le Le 01/09/2023 à 11:21
Et l'employeur dispose de combien de temps pour lancer cette procédure?
Posté le Le 01/09/2023 à 11:23
La prescription est de 3 ans.
__________________________
Superviseur
__________________________
Superviseur
PAGE : [ 1 ]
Nos juristes bénévoles répondent à toutes vos questions juridiques - 100% Gratuit
Le 15/01/25, par Le Droit successoral
Le 15/01/25, par Assistant-juridique.fr
Le 14/01/25, par Ariel Dahan, Avocat atypi.
Le 14/01/25, par Maître Sylvain Bouchon