Attente de reclassement inaptitude

j ai ete victime d un accident de travail (chute au sol générant une lombosciatique déficitaire) en aout 2021, puis en mars et avril 2022 visite chez le médecin du travail (convocation suite a longue période d'arrêt pour une visite de reprise) le médecin du travail me déclare inapte au poste le 04.04.2022 , étude de poste, étude des conditions de travail échange avec l employeur tous cela le même jour de l inaptitude; juste après ma visite pour ne pas perdre ma journée je me suis mis en prolongation d'arrêt. donc l employeur estime que j étais en arrêt le jour de l inaptitude donc cette inaptitude ne lui est pas opposable. et depuis le 04.04.2022 il n a fait ni recherche de reclassement ni licenciement ni reprise des salaires. j ai lu qu on peut etre declaré inapte meme en arret maladie, quelq un pourrait m aider ?me conseiller ?

Bonjour

Vous ne deviez pas être en arrêt de travail au moment de la visite de reprise, et donc au moment du constat d inaptitude.
Avant ou après cela n a pas d importance .

Oui mais depuis 2023 la cour de cassation dit qu’on peut être déclaré inapte même si le contrat de travail est suspendu , c est à dire en arrêt maladie par exemple . https://www.dialogue-social.fr/articles-par-themes/article/un-salarie-peut-etre-declare-inapte-alors-quil-est-en-arret-maladie

Dans ce cas précis il s'agit d'un avis d'inaptitude rendu après une étude de poste et discussion avec l'employeur effectivement .

Mais vous c'est beaucoup plus clair, vous avez été convoqué donc à l'initiative de l'employeur pour visite de reprise ( ?) et vous avez renouvelé votre arrêt après la visite chez le MT .chose qui est tout à fait possible SI ce n'est pas arret de travail pour accident du travail ( on ne peut pas licencier une personne en accident du travail ...)

Par de là, votre employeur aurait du vous licencier ou reprendre vos salaires si vous étiez en arret simple .

On est bien d'accord que vous travaillez dans le secteur privé ?Vous avez bien l'avis d'inaptitude du MT ?

Dans ce cas là, vous rentrez dans le cadre d'une résiliation judiciaire de votre contrat au tort de l'employeur .

Commencez par une mise en demeure de régulariser la situation qu'à défaut vous ferez valoir votre préjudice au conseil des prud'hommes du ( adresse) , copie à l'inspection du travail.

Oui mais depuis 2023 la cour de cassation dit qu’on peut être déclaré inapte même si le contrat de travail est suspendu , c est à dire en arrêt maladie par exemple . https://www.dialogue-social.fr/articles-par-themes/article/un-salarie-peut-etre-declare-inapte-alors-quil-est-en-arret-maladie

Arret maladie et accident du travail, ce n'est pas la même chose .
Quand on est en accident du travail, on est " protégé", on ne peut pas être licencié sauf :

Oui mais depuis 2023 la cour de cassation dit qu’on peut être déclaré inapte même si le contrat de travail est suspendu , c est à dire en arrêt maladie par exemple . https://www.dialogue-social.fr/articles-par-themes/article/un-salarie-peut-etre-declare-inapte-alors-quil-est-en-arret-maladie