Rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur

Bonjour,
Mon employeur met fin à ma période d'essai (CDI Proposé). J'ai été embauchée avec une période d'essai de 3 mois qui a été renouvelée une deuxième fois.
Ayant pris des 2 jours de congés+rtt sur le renouvellement de période d'essai et des RTT sur la première période d'essai. Mon employeur m'a annoncé que ma période d'essaie est décalée. Est-ce qu'ils ont le droit? A quoi doit-je faire attention lors de la cession de ma période d'essai?Pouvez-vous m'aider svp?
Bonne journée

BONJOUR
C'est un peu confus pour moi...
Qu'entendez vous par "cession" de votre période d'essai ?

au terme de la periode de la periode d'essai,l'employeur m'a confirmé qu'il ne m'embauchera pas en Cdi.Il m'a annoncé cela environ 1 mois avant la fin de ma période d'essai.

Une lecture ?

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31896

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Marck ESP, Administrateur
Merci aux bénévoles de faire en sorte que ce point d'accès au droit reste constructif et respectueux des autres, sans joute verbale ni concours de réponses compulsives (-_-)

Merci beaucoup pour votre réponse. Et pour le décalage de la période d'essai, à cause de la prise de congés payés ou encore de RTT, qu'en est-il?ont-ils le droit?(l'employeur)
Bonne soirée

Bonsoir Marjo,

Oui, c'est la règle. Toute prise de congés ou de RTT entraîne la prolongation de la Période d'Essai.
L'employeur ne peut pas vous 'essayer' quand vous n'êtes pas là, et l'inverse est vrai aussi.

Merci pour votre retour.
Bonne soirée