Suis-je en cdi ? (selon convention collective)

Bonjour

J ai commencé il y a peu un nouvel emploi mais je n ai pas à ce jour eu mon contrat
en lisant sur internet j ai vu que le cdi est en principe consensuel sauf cas de convention collective qui prévoit l ecrit
en lisant la convention collective à laquelle est soumise mon entreprise il est ecrit que toute embauche doit faire l objet d un contrat remis signé à l entreprise

ainsi suis-je en cdi ?

merci

Bonjour

Et si vous demandiez à l'employeur ?
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15635

Bonjour Laurent,

La réponse est incluse dans la question.



Vous le saurez quand vous aurez votre contrat écrit. C'est ce que dit la CC. Donc !

bonjour

merci pour vos reponses .
mon employeur ne donne plus de nouvelles depuis quelques jours (bien que l offre à laquelle j avais postulé correspondait à un cdi ) c est pour cela que je souhaitais avoir plus de precisions .
je conclus donc que je ne suis pas en cdi tant que je n aurai pas eu de contrat ecrit conformement à la convention collective . (malgre plusieurs relances je n ai toujours pas eu mon contrat je commence ainsi à douter du sérieux de l entreprise )

merci

Re Laurent,

Analysez un peu l'environnement de cette société. Des bureaux ? D'autres employés ? un CA ? De la Pub ? Des clients ? Des produits ? Des services ?

Tout cela parait-il sérieux ?
Quelles sont les perspectives ?
Le patron vous a-t-il inspiré confiance ?

Si vous avez de gros doutes, partez en courant.
Sinon, une belle perspective d'avenir peut vous pousser à être patient.

Dans le principe, une entreprise que publie une offre d'emploi ne devrait pas se retrouver en chaussettes pour préparer le contrat. Donc, c'est un peu anormal. Mais s'il n'y a qu'une personne pour signer qui a dû se déplacer urgemment, c'est compréhensible.

Bonjour,
En quoi consiste cet emploi ? Pourquoi avoir commencé sans signer le contrat ? Qui vous a embauché oralement ?
Avez-vous payé quelquechose pour travailler ?
Savez vous qu'il y a de nombreuses arnaques à l'emploi ?

merci pour vos reponses .
il s agit d’un poste de comptable . il y a une équipe, des locaux, des logiciels comptables, des clients qui viennent . le patron a l’air tres sympathique bien que je ne l ai eu qu au telephone ce dernier etant rarement sur place (il a plusieurs cabinets dont j ai egalement vérifié l existence et se trouve souvent sur paris)

je n ai rien payé mais j ai remis mon rib numero de securite sociale et papiers d identité .

cela est il suspect ? puis je partir en cas de doute ou suis je lié à l entreprise meme si je n ai rien signé ?

merci

Quand vous parlerez à nouveau au patron si sympathique, mettez lui un ultimatum : "préparez mon contrat à signer demain matin ou je rentre chez moi".
Pour le moment vous n'avez aucun recours si par exemple il refuse de vous payer ces premiers jours de travail.

merci beaucoup pour votre réponse .
je lui en parlerai dès demain si j arrive à le joindre . ne risque t il pas de me dire que je n ai pas le droit de partir comme ça puisqu il m a embauché oralement ? si c est le cas puis je lui opposer la convention collective exigeant l écrit pour toute embauche ?

merci

Laurent,

Ne commencez pas par parler de partir !
Demandez, SVP, où en est votre contrat !
S'il n'est pas prêt, ayez l'air ennuyé. S'il n'y a pas de réaction, alors seulement demandez quand vous pourrez signer.
Si la réponse est incertaine, demandez QUAND il pourra vous dire QUAND vous pourrez signer ! (enfoncer le clou).

Et si il n'a rien répondu de précis (la secrétaire est en congé de grossesse, elle est partie au Burkina-Faso, ...), alors seulement, vous pourrez dire timidement que, dans ces conditions, il vous semble difficile de continuer ..., en émettant des regrets.

merci pour votre réponse .
oui bien sûr, je comptais attendre encore d avoir mon contrat (pour être honnête cela fait un moment que je suis en recherche d emploi et je suis tres content d avoir enfin quelque chose, cela m arrangerait enormement d obtenir ce contrat), j envisageais surtout les risques juridiques que j encourais à partir si cela devait arriver

Et pourquoi voulez vous partir ? Si le travail vous convient il suffit d'exiger le contrat.
La plupart des CDI commencent par une période d'essai, pendant laquelle il est possible de démissionner sans préavis et sans justificatif (à vérifier dans la CC)

je n aspire pas à partir dans l immédiat c est surtout au cas où l entreprise n est pas sérieuse (je ne suis à ce jour même pas sûr de mon salaire) et que je constate qu il vaudrait mieux que je m en aille comme ce qu il m’a été évoqué au dessus . C est seulement dans la mesure où l employeur essaie de m avoir

Travailler sans contrat signé est assez précaire, puisque vous ne connaissez même pas le salaire prévu. Donc ne laissez pas trainer. Si vous n'avez pas votre contrat signé mardi matin, après l'avoir demandé lundi, cherchez ailleurs.

d accord merci beaucoup pour votre réponse.

je suis désolé de reposer la question mais juste pour m assurer d avoir une bonne compréhension : si je trouve ailleurs ou que je ne souhaite plus me présenter car je n aurai toujours pas obtenu mon contrat d ici quelques jours , l employeur ne pourra rien faire contre moi ? cela ne sera pas considéré comme un abandon de poste ? (je n aspire pas à percevoir les allocations chômage mais surtout à trouver un autre poste sans encombre )

merci à vous et une nouvelle fois je m excuse pour mon souci de compréhension

Si vous ne vous présentez pas sans aucune explication ni dialogue avec votre employeur, ni avoir demandé votre contrat, ce sera assimilé à une démission ou pire un abandon de poste, ce qui n'est pas la meilleure situation pour vous.

Le mieux c'est quand même de demander fermement lundi à signer le contrat.
Et si rien ne vient sous 24h, vous faites un courrier RAR à l'employeur donnant votre démission et exigeant le paiement des jours déjà travaillés.
Tout sera ainsi très clair et sans conséquence.

très bien un grand merci à vous pour vos réponses detaillées et votre aide .

j’ai toutefois une dernière interrogation (la dernière promis ! ) : si jamais je viens à démissionner je devrais donc me présenter pendant un mois (en raison du préavis d’1 mois en cas de démission prévu par la convention collective) ?

une nouvelle fois un grand merci à vous vous m avez beaucoup rassuré .

En période d'essai le préavis est réduit ou même nul : mais sans contrat vous ne savez pas si vous êtes en essai ou pas !

d accord je vois merci beaucoup !! je posais la question car je pensais être de facto en cdi sans période d essai car pas d ecrit et du coup soumis au préavis de démission de 1 mois

encore un grand merci à vous j espère pouvoir voir plus clair avec mon employeur cette semaine

un très bon dimanche à vous