Convention collective
> Travail
je suis salarié dans une entreprise depuis mars 2023, je travaille de nuit pour celle-ci (00:00 - 07:20), quelques jours après la signature de mon CDI, j’ai consulté la Convention collective (marchés de gros), et je me suis aperçu que j’avais des avantages. « tout salarié effectuant au moins 4 heures de travail entre 22 heures et 6 heures bénéficie de la fourniture d'un casse-croûte ou, à défaut, d'une indemnité d'un montant égal à 1 fois 1/2 le taux horaire minimum garanti. ».
J’ai donc demandé à mes supérieurs, si nous y avions droit, ils m’ont répondu qu’il ne connaissait pas cette règle et qu’ils allaient se renseigner depuis trois mois chaque semaine je demande où ça en est mais il me réponde qu’ils ne savent pas. J’aimerais donc savoir si j’y ai droit et à quoi correspond le montant et enfin savoir si je peux avoir une régule pour les mois, ou je ne l’ai pas touché.
Merci d’avance pour vos réponses
Quelle est votre fonction dans l'entreprise ?
On peut remonter sur 3 ans si on estime qu'il y a eu un manque d'avantage ou de salaire par rapport au cadre légal .
Avez vous une majoration plus élevée que les 10% prévue ou un avantage quelconque à travailler de nuit ?
Il peut y avoir des modalités qui découlent d'accords d'entreprise qui se substituent à la convention collective car plus intéressantes pour l'employé .
Non, uniquement les 10%, 0 prime, que ce soit de nuit ou pas.
Ils sont deux patrons, un souhaite payer l’autre non car si non, il pense que tout le monde va aller voir la convention collective et trouver des choses
Il n'y a pas de CSE ?
Renseignez vous, regardez ce qu'il y a d'affiché.
PAGE : [ 1 ]
