Bonjour,
Les heures complémentaires n’existent que dans le cas d'un contrat à temps partiel.
Dans votre cas, dès la 36ème heure, on parle d'heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont obligatoirement majorées, taux minimum de 10%.
Voir
https://www.economie.gouv.fr/entreprises/heures-supplementaires-salaries-prive
Heures supplémentaires, quelles compensations pour le salarié ?
La rémunération à taux majoré
Toute heure supplémentaire ouvre droit à une rémunération plus favorable pour le salarié ou à un repos compensateur équivalent à la majoration (voir ci-dessous).
Plus précisément, il existe plusieurs taux de majoration des heures supplémentaires, fixés par convention ou accord collectif d'entreprise (ou par convention ou accord de branche). Chaque taux est au minimum fixé à 10 %.
En l’absence d'accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :
25 % pour les huit premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (pour une durée légale du travail de 35h, de la 36e à la 43e heure)
50 % pour les heures suivantes.
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Superviseur