Bonjour
Ce n'est pas l'employeur qui vous paie les indemnités journalières c'est la cpam .
Sorties libres ne veut pas dire sans restriction d'horaires : qu'en est il ?
Dans la mesure ou vous avez un complément d'employeur, même dans le cas de sorties libres sans restriction d'horaires, il faut que vous notiez votre disponibilité à être contrôlée ( jour, heures, lieu)sur votre arrêt de travail pour ne pas être embêtée .
L'employé sachant qu'il peut être contrôlé c'est toujours à lui de faire en sorte que l'employeur puisse le faire en donnant un lieu , des jours et/ou un horaire pour lesquels c'est possible ; sinon, cela peut être n'importe quand pour défaut d'information de la part de l'employé .
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000032271483/
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33908