Licenciement salarié protégé

Bonjour,
un salarié protégé n'acceptant pas une mutation, et par conséquent aucune modification à son contrat de travail.
Si l'inspecteur du travail accepte son licenciement, le licenciement sera t-il un licenciement :
- pour causse réelle et sérieuse
- pour faute grave
- pour faute lourde
tout cela pour connaitre si il aura droit à des indemnités
dans l'attente de votre retour
merci

Bonjour

Au nom de quoi la protection ?
Protégé cela veut tout dire ...

Dans le contexte , le risque est un licenciement pour faute .

Bonjour,
Le licenciement peut aussi être dictée par des données économiques.
Il est même vraisemblable que l'inspecteur n'accepte pas d'autres motifs que des contraintes économiques.

Effectivement Morobar, tout dépend aussi du contrat de travail et du contexte de cette mutation .

M'enfin tant que cette mutation n'est pas vue comme un délit d'entrave ou une discrimination syndicale, cela peut aussi motiver un licenciement pour faute, qui peut très bien être validé par l'IE .

Bonjour,
Avec ou sans clause de mobilité ?

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Superviseur