Bonjour,
A mon avis il y a un problème de dates, une période d'essai de plus de deux ans ça n'existe pas. Pourriez-vous indiquer les bonnes dates ?
Une rupture de période d'essai ne nécessite pas de procédure disciplinaire, et l'employeur n'a pas à la justifier.
L'employeur a le droit de ne pas respecter le préavis et de demander au salarié de quitter immédiatement ses fonctions à condition de lui verser une indemnité compensatrice équivalente au montant du salaire que le salarié aurait dû percevoir pendant le préavis :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35309/0_0?idFicheParent=F1643#0_0
Gardez précieusement le courrier électronique, et je vous conseille d'envoyer aujourd'hui un courrier recommandé confirmant que vous avez bien pris note de son message du XX/XX/XXXX vous demandant de ne plus vous présenter à votre poste.
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Modératrice