Bonjour
Si c'est une promesse d'embauche qui en respecte scrupuleusement le formalisme ,si son revirement est dans le délai donné poraccepter, vous pouvez effectivement demander des dommages et interets ...
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403
Si c'est juste une proposition qui ne respecte pas le formalisme d'une promesse d'embauche
Citation :
L'engagement de l'employeur doit préciser les éléments suivants sur la promesse d'embauche unilatérale :
Identité et adresse des parties
Fonction et qualification professionnelle
Lieu de travail
Durée du travail
Rémunération (salaire et primes)
Congés payés
Durée de la période d'essai
Délais de préavis en cas de rupture du contrat
Éventuellement clause de non-concurrence ou de mobilité