Bonjour,
Oui, la jurisprudence (en la personne de la Cour de cassation) considère qu'un salarié ne doit pas être "laissé dans le flou" :
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000030142936/
Dans votre cas, votre employeur aurait dû vous informer de son désir de lever la clause au plus tard le jour où vous avez reçu la lettre notifiant le licenciement. Autant dire que dans le cas d'un licenciement sans préavis, il ne peut guère que joindre son "renoncement" au courrier notifiant le licenciement.
La date du courrier est clairement une erreur de plume. Pour un courrier recommandé, on se réfère à la date de dépôt ou de première présentation, pas à la date inscrite dans la lettre.
Je vous conseille de réclamer poliment votre du à votre employeur par courrier recommandé... si vous êtes prêt à respecter la clause de votre côté. Et s'il refuse, voyez un syndicat ou votre protection juridique. Selon l'évolution prévisible de votre état de santé, cette clause pourrait gêner votre future recherche d'emploi.
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Modératrice