Licenciement aide ménagère suite à décés

Bonsoir, je me permets de solliciter votre aide car je ne suis vraiment pas un spécialiste du droit du travail !
- Ma Mère a employé pendant 12 ans une aide ménagère 6 heures par semaine.
- Ma Mère étant partie l’an dernier en maison de retraite, nous avons signé avec cette personne un avenant à son contrat de travail dans lequel elle acceptait de travailler 3 heures par semaine.
- Ma Mère vient de décéder au bout d’un an de ce contrat modifié ; je vais devoir licencier cette personne.
- Je crois comprendre que je dois à cette aide ménagère ¼ mois de salaire par année d’ancienneté, et que le salaire mensuel de référence est soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois ou le 1/3 des trois derniers mois (formule la plus avantageuse pour la salariée).
- Ai-je le droit de faire une « cote mal taillée » en considérant qu’elle a travaillé 6 heures hebdomadaires pendant 12/13° du temps et 3 heures hebdomadaires pendant 1/13° du temps, soit 5,77 heures, et en multipliant ce résultat par son salaire horaire des 12 derniers mois et par 4,33 pour déterminer son salaire mensuel ?
- Il y a peut être une autre possibilité à laquelle je n’avais pas pensé !!
Merci d’avance bien sincèrement pour votre aide !

Bonjour
Le contrat de travail du salarié à domicile est rompu du fait du décès, mais il y a effectivement des indemnités à lui verser et quelques formalités à accomplir.
Cliquez sur le lien.
https://www.notretemps.com/famille/actualites-famille/aide-a-domicile-en-cas-de-deces-de-lemployeur,i2360

__________________________
Marck ESP, Administrateur
Merci aux bénévoles de faire en sorte que ce point d'accès au droit reste constructif et respectueux des autres, sans joute verbale ni concours de réponses compulsives (-_-)

Bonjour,
Pourquoi voulez-vous faire un tel calcul ? Il faut juste reprendre les salaires bruts perçus par la salariée au cours des 12 derniers mois et en faire la moyenne.

__________________________
Superviseur