Utilisation d’e-mails comme preuve

Bonjour.
Je me posais une question concernant les e-mails pros et le fait par l’employeur des les utilisées comme preuve pour un licenciement si celui-ci a clairement indiqué qu’il avait accès à la messagerie du salarié en son absence.
En claire, comment peut on utiliser un e-mail aux prud’hommes si il est impossible de prouver qui a envoyé cet e-mail ?...

Bonjour
Le juge peut décider d'accepter ceci comme preuve.

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Marck ESP, Administrateur
Merci aux membres pour ce que vous faites ici, dans le respect de l'autre et sans joute verbale ni réponses compulsives. Grace à vous, ce point d'accès au droit est intéressant et constructif (-_-)

Même si il n’a aucun moyen de savoir qui a réellement envoyé les e-mails ?
Car si plusieurs personnes ont la possibilité d’accéder à l’ordinateur et à la boîte mail d’un salarié, rien ne permet de déterminer qui a envoyé chaque e-mail...

Étonnant!
D'onc le mot de passe en est public !?

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Marck ESP, Administrateur
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Communiqué au responsable administratif, qui s’occupe des paramètrages des boîtes e-mails, qui les communique aux assistantes pour regarder les e-mails lors des absences (vacances, arrêts maladie, etc...).
Du coup, plus de maîtrise de qui y accède...

Même si il n’a aucun moyen de savoir qui a réellement envoyé les e-mails ?
Car si plusieurs personnes ont la possibilité d’accéder à l’ordinateur et à la boîte mail d’un salarié, rien ne permet de déterminer qui a envoyé chaque e-mail...

Sans la vue totale du dossier, impossible de le dire...
Le juge peut décider d'accepter ceci comme preuve
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https://www.legavox.fr/blog/maitre-anthony-bem/emails-comme-moyens-preuve-1185.htm

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Marck ESP, Administrateur
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