Posté le Le 26/07/2021 à 15:54
Bonjour,
Le refus de vaccination n'est effectivement plus un motif de licenciement dans la nouvelle version de la loi, mais l'employeur garde le droit de geler le contrat de travail. Vous seriez ainsi privé de rémunération pour un temps indéfini, jusqu'à la fin de l'obligation de vaccination ou jusqu'à ce que vous soyez vacciné.
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Superviseur