Contrat de travail, procédure prud'hommale et appel

Bonjour,

J'ai demandé la résolution de mon contrat de travail au tribunal des prud'hommes. J'ai été débouté de ma demande en première instance et j'ai interjeté appel. L'audience d'appel n'a pas encore eu lieu.
Mon employeur va vraissemblablement maintenant me licencier pour des faits anodins qu'il considère lui comme une faute, ce que je compte contester.

Puis-je lancer une demande aux prud'hommes pour licenciement abusif alors que l'audience d'appel dans lequel je demande la résolution judiciaire de mon contrat de travail n'est pas encore jugée?

merci

Cher monsieur,


Conformément au principe d'unicité de l'instance, toutes les demandes nouvelles sont recevables en cause d'appel. Vous pouvez donc introduire votre en contestation de la cause de licenciement.


Très cordialement.

Je n'ai pas trés bien compris la réponse,

"toutes les demandes nouvelles sont recevables en cause d'appel" cela signifie-t-il que je dois modifier ma demande en appel (qui est déjà déposée) ou que je dois
faire une demande aux prud'hommes?

Cher monsieur,




Cela signifie que vous devez déposer votre nouvelle demande devant la Cour d'appel et non devant le conseil des prud'hommes:




Très cordialement,

Je reste à votre entière disposition.