Posté le Le 24/04/2022 à 06:04
Bonjour,
En cas de retard de paiement, vous pouvez mettre en demeure pour paiement par écrit votre employeur. Si le salaire de décembre n'est pas versé en février, cela vous cause un préjudice certain pour lequel vous pouvez demander réparation auprès du CPH.
De plus, vous pouvez prendre acte de la rupture pour manquement de l'employeur. Il est impensable compte tenu des cas similaires précédents que les juges refusent. Vous percevrez alors (en plus de dommages et intérêts causé par le préjudice que vous avez subi, ainsi que le paiement de salaires dus), une indemnité de licenciement.
Voici donc quelques étapes peut être qui peuvent vous guider (en espérant que la situation s'est arrangé depuis la publication de votre message):
1- mettre ne demeure de payer les salaires dus
2- prendre acte de la rupture aux tords de l'employeur (c'est le juge qui requalifiera la rupture en licenciement)
3- vous pouvez demander des dommages et intérêt pour le préjudice subit qu'il conviendra de chiffrer et prouver.
Merci de nous tenir au courant.
Bonne journée