Rupture conv. ou licenciement

bonjour,
Mon fils a été embauché le 8 juin avec une période d'essai de 2 mois. Il a travaillé jusqu'au 31 juillet. En août, la sté était en congés donc pas de travail. Fiche de paie d'août : 0 €.
Il avait proposé puisque pas de nouvelles de l'employeur au sujet de son contrat, une rupture conventionnelle.
Ce n'est que semaine dernière qu'il a reçu un mail lui proposant de signer (en anti datant soit le 16.09.21) et le plan avec
- date de rétractation : 1er octobre
- date de fin contrat : 25 octobre
Sur la rupture, il est mentionné une rémunération brute de 2194.24 € pour le mois d'août (alors que la fiche de paie mentionne Zéro)
- prime de rupture de 210 €
Que doit-il faire ?
Je me permets d'insister sur l'urgence (pardonnez moi !) mais il est perdu et je ne suis pas qualifiée pour le diriger. Merci par avance pour votre aide

Bonjour
La CDI était-il signé? Car en période d'essai, on ne parle pas de rupture conventionnelle...

Je pense qu'il faut prendre contact avec un conseiller syndical ou un conseiller du salarié,
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857

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Marck ESP, Administrateur
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