Posté le Le 12/09/2022 à 12:17
Bonjour
Oui son contrat étant suspendu pendant son arrêt maladie qui a débuté le 13,elle ne peut pas bénéficier des avantages qui ont eu lieu à ce moment là pour les salariés de l'entreprise .
Donc sauf accord conventionnels plus avantageux ou ALD du 13 au 15, elle était en période de carence, donc ni prise en charge par la CPAM ou son employeur .