Congés payés convention 66 / jours fériés
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Posté le Le 20/05/2021 à 19:23
Bonjour,
Je signe ma toute première embauche dans une structure médico-social (convention 66). Cette dernière impose des dates de fermetures (vacances scolaires, fêtes...).
Ce sont des Semaines à 35h + 3h d’heures supplémentaires. Lundi au vendredi.
Dans ce cas de figure, ai-je bien la possibilité de cumuler de mai et juillet 2,5 jours de congés par mois ?
Comment dois-je également calculer mes semaines où un jour férié est présent ?
J’espère avoir été suffisamment clair.
Merci pour votre temps,
Bien à vous,
Je signe ma toute première embauche dans une structure médico-social (convention 66). Cette dernière impose des dates de fermetures (vacances scolaires, fêtes...).
Ce sont des Semaines à 35h + 3h d’heures supplémentaires. Lundi au vendredi.
Dans ce cas de figure, ai-je bien la possibilité de cumuler de mai et juillet 2,5 jours de congés par mois ?
Comment dois-je également calculer mes semaines où un jour férié est présent ?
J’espère avoir été suffisamment clair.
Merci pour votre temps,
Bien à vous,
Posté le Le 21/05/2021 à 06:05
Bonjour,
J'avoue ne pas bien comprendre votre question. Si c'est de savoir si vous acquérez des congés quand vous êtes en congé, la réponse est oui.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18260
__________________________
Superviseur
J'avoue ne pas bien comprendre votre question. Si c'est de savoir si vous acquérez des congés quand vous êtes en congé, la réponse est oui.
Citation :
Les périodes d'absence suivantes sont prises en compte dans le temps de travail effectif :
Congés payés
Contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires
Jours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail (RTT)
Congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption
Congés pour événements familiaux (mariage ou Pacs, naissance, décès d'un membre de la famille)
Arrêt de travail pour cause d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle (dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an)
Congés de formation (congé de bilan de compétences, congé individuel de formation (Cif), congé de formation économique, sociale et syndicale)
Rappel ou maintien au service national (quel qu'en soit le motif)
Les périodes d'absence suivantes sont prises en compte dans le temps de travail effectif :
Congés payés
Contrepartie obligatoire en repos des heures supplémentaires
Jours de repos acquis dans le cadre de la réduction du temps de travail (RTT)
Congés de maternité, de paternité et d'accueil de l'enfant et d'adoption
Congés pour événements familiaux (mariage ou Pacs, naissance, décès d'un membre de la famille)
Arrêt de travail pour cause d'accident du travail, d'accident de trajet ou de maladie professionnelle (dans la limite d'une durée ininterrompue d'un an)
Congés de formation (congé de bilan de compétences, congé individuel de formation (Cif), congé de formation économique, sociale et syndicale)
Rappel ou maintien au service national (quel qu'en soit le motif)
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F18260
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Superviseur
Posté le Le 27/05/2021 à 15:26
Pardon, je vais essayer d’être plus clair.
En arrivant en mai, les prochains congés imposés (août), seront sans soldes. Mais d’ici là, je cumule bien de mai à juillet des jours pour pouvoir bénéficier de quelques jours de congés payés ?
Bien à vous.
En arrivant en mai, les prochains congés imposés (août), seront sans soldes. Mais d’ici là, je cumule bien de mai à juillet des jours pour pouvoir bénéficier de quelques jours de congés payés ?
Bien à vous.
Posté le Le 27/05/2021 à 19:31
Pardon, je vais essayer d’être plus clair.
En arrivant en mai, les prochains congés imposés (août), seront sans soldes. Mais d’ici là, je cumule bien de mai à juillet des jours pour pouvoir bénéficier de quelques jours de congés payés ?
Bien à vous.
En arrivant en mai, les prochains congés imposés (août), seront sans soldes. Mais d’ici là, je cumule bien de mai à juillet des jours pour pouvoir bénéficier de quelques jours de congés payés ?
Bien à vous.
Posté le Le 27/05/2021 à 19:31
Pardon, je vais essayer d’être plus clair.
En arrivant en mai, les prochains congés imposés (août), seront sans soldes. Mais d’ici là, je cumule bien de mai à juillet des jours pour pouvoir bénéficier de quelques jours de congés payés ?
Bien à vous.
En arrivant en mai, les prochains congés imposés (août), seront sans soldes. Mais d’ici là, je cumule bien de mai à juillet des jours pour pouvoir bénéficier de quelques jours de congés payés ?
Bien à vous.
Posté le Le 28/05/2021 à 04:44
Bonjour,
Oui, bien sur. Ces congés sont, habituellement, à prendre l'année suivante, mais le code du travail précise bien qu'ils peuvent être pris dès leur acquisition, avec, bien entendu, l'accord de l'employeur.
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Superviseur
Oui, bien sur. Ces congés sont, habituellement, à prendre l'année suivante, mais le code du travail précise bien qu'ils peuvent être pris dès leur acquisition, avec, bien entendu, l'accord de l'employeur.
Citation :
Article L3141-12
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Les congés peuvent être pris dès l'embauche, sans préjudice des règles de détermination de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et des règles de fractionnement du congé fixées dans les conditions prévues à la présente section.
Article L3141-12
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Les congés peuvent être pris dès l'embauche, sans préjudice des règles de détermination de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et des règles de fractionnement du congé fixées dans les conditions prévues à la présente section.
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Superviseur
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Le 03/01/25, par Yanis MOUHOU
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