Congés pour cause de fermeture de l'entreprise

Bonjour,

Je me permets de revenir vers vous, n'étant pas certaine d'avoir bien compris le fruit de mes recherches sur legifrance.

Le contexte :
- je suis salariée à temps partiel en CDI comme secretaire médicale depuis novembre 2022
- le médecin pour lequel je travaille est seul dans son cabinet, ce qui fait que lorsqu'il prend des vacances, les lieux ferment ipso facto
- le médecin en question prend 9 semaines de congés par an

Ma question :
- n'ayant de mon côté que 5 semaines de congés payés, est ce que cela veut dire que je ne suis pas payée pendant les 4 semaines restantes ? (9-5)
- dois je faire acte de présence au sein du cabinet même s'il n'y a rien à faire afin d'être payée durant ces 4 semaines?


Merci pour vos réponses !

Cordialement

Bonjour,
libre à lui de prendre 9 semaines mais vous concernant l'employeur doit indemniser les salariés pour les salaires perdus (art. D 3141-5 du Code du travail

Bonjour,
Je ne vois pas bien le rapport avec l'article D3141-5 :

Article D3141-5
Version en vigueur depuis le 01 janvier 2017
La période de prise des congés payés est portée par l'employeur à la connaissance des salariés au moins deux mois avant l'ouverture de cette période.

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Superviseur