Citation :
J’ai prit une semaine de congés payés du 7 au 13 août. Mon patron m’a dit que le paiement de ces congés payés allait se baser sur mon contrat de base (10h/semaine) et non sur mon avenant (20h/semaine). J’allais donc perdre de l’argent en étant en congé plutôt quand n’ayant rien pris et continuer à travailler normalement.
Bonjour,
L'employeur est tenu de payer les congés selon la règle la plus favorable au salarié entre le maintien de salaire et la règle du 10ème.
Donc dans votre cas, si la règle du maintien de salaire, c'est à dire comme si vous aviez travaillé durant cette période, est plus favorable, elle doit être utilisée.
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Superviseur