Cdd sans période d'essai
> Travail > Salariés > Contrat de travail
Posté le Le 06/12/2021 à 23:53
Bonjour,
Je viens de lire qu'un salarié pris en cdd sans période d'essai peut bénéficier d'un cdi, pouvez-vous me le confirmer.
cdt
Je viens de lire qu'un salarié pris en cdd sans période d'essai peut bénéficier d'un cdi, pouvez-vous me le confirmer.
cdt
Posté le Le 07/12/2021 à 07:03
Bonjour,
Pouvez-vous citer votre source ? Car soit elle est fantaisiste, soit vous avez mal compris...
Le code du travail nous dit :
Le terme "peut" indique que la période d'essai n'a rien d'obligatoire...
__________________________
Superviseur
Pouvez-vous citer votre source ? Car soit elle est fantaisiste, soit vous avez mal compris...
Le code du travail nous dit :
Citation :
Article L1242-10
Version en vigueur depuis le 01 mai 2008
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
Article L1242-10
Version en vigueur depuis le 01 mai 2008
Le contrat de travail à durée déterminée peut comporter une période d'essai.
Sauf si des usages ou des stipulations conventionnelles prévoient des durées moindres, cette période d'essai ne peut excéder une durée calculée à raison d'un jour par semaine, dans la limite de deux semaines lorsque la durée initialement prévue au contrat est au plus égale à six mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
Le terme "peut" indique que la période d'essai n'a rien d'obligatoire...
__________________________
Superviseur
Posté le Le 07/12/2021 à 16:14
Bonjour,
Oui un salarié en CDD "peut" bénéficier d'un CDI à la suite du CDD, qu'il y ait une période d'essai ou non n'y change rien.
Attention c'est une possibilité, pas une obligation.
Pour le reste je rejoins Janus.
Oui un salarié en CDD "peut" bénéficier d'un CDI à la suite du CDD, qu'il y ait une période d'essai ou non n'y change rien.
Attention c'est une possibilité, pas une obligation.
Pour le reste je rejoins Janus.
Posté le Le 31/05/2022 à 08:56
Bonjour,
Afin de vous donner plus d'informations sur comment passer d'un CDD à une CDI, cet article pourra potentiellement vous aider :
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/recrutement-salaries/transformation-cdd-en-cdi/
Bien à vous
Thomas
Afin de vous donner plus d'informations sur comment passer d'un CDD à une CDI, cet article pourra potentiellement vous aider :
https://www.legalstart.fr/fiches-pratiques/recrutement-salaries/transformation-cdd-en-cdi/
Bien à vous
Thomas
Posté le Le 15/11/2022 à 21:11
D'un jour par semaine, dans la limite d'un mois, pour tout CDD d'une durée supérieure à 6 mois.
En l'absence de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
En l'absence de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat.
Posté le Le 03/04/2023 à 21:12
Bonjour,
Meme s'il y a marqué que la periode d'essai est de néant? Comment faire pour rompre le contrat, une lettre suffit?
Merci de bien vouloir cesser de poster vos liens de spam !
Meme s'il y a marqué que la periode d'essai est de néant? Comment faire pour rompre le contrat, une lettre suffit?
Merci de bien vouloir cesser de poster vos liens de spam !
PAGE : [ 1 ]
Nos juristes bénévoles répondent à toutes vos questions juridiques - 100% Gratuit
Le 22/12/24, par Droit du tourisme chez l'.
Le 21/12/24, par Laurent LATAPIE Avocat
Le 20/12/24, par Blog de Le Bouard Avocats.
Le 19/12/24, par Maître Joan DRAY