Chère madame,
Citation :
Vous me dites que c'est un licenciement pour faute grave alors que j'ai appris aujourd'hui que ce serait considérée comme une faute plus légère, ce qui voudrait dire que je percevrai des indemnités chômage, ce qui n'est pas le cas, je pense, de la faute grave !
C'est bien une faute grave mais l'employeur est libre d'opter pour un licenciement pour "faute simple" si le cœur lui en dit. Par contre, vous devez savoir que quelle que soit la faute qui vous est reprochée, vous avez toujours droit aux indemnités chômage. Quand bien même on vous reproche une faute grave, vous touchez l'aide au retour à l'emploi versée par les ASSEDIC.
Citation :
Une réunion des délégués du personnel a lieu demain afin de connaitre réellement la date réelle de ce déménagement qui était fixée à l'origine au 22 avril mais ce ne serait plus le cas.
Je vous avoue que c'est une situation insupportable de ne pas savoir...
Je me doute et je vous comprends...
Très cordialement.