Vous êtes libre de vérifier mes dires en appelant l'inspection du travail .
Votre obligation de loyauté vous oblige à informer votre employeur de ce second emploi pour vérifier que vous ne dépassez pas les limites légales du temps de travail hebdomadaire et quotidien, que vos activités respectent le droit au repos hebdomadaire et quotidien .
Citation :
Mais attendu que la cour d'appel a retenu qu'en refusant de communiquer son contrat de travail et ses bulletins de paie, la salariée, qui avait faussement déclaré lors de son embauche qu'elle n'était pas liée à un autre employeur, n'avait pas permis à l'employeur de vérifier que la durée hebdomadaire maximale de travail n'était pas habituellement dépassée ; que les cinq premières branches du moyen manquent en fait tandis que la sixième ne tend qu'à remettre en cause les pouvoirs de la cour d'appel, qui en l'état de ces constatations et dans l'exercice des pouvoirs qu'elle tient de l'article L. 1235-1 du code du travail, a décidé que le licenciement procédait d'une cause réelle et sérieuse ;
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1945