Prime 13 eme mois puis démission.

Bonjour,
Dans ma société la prime du 13 eme mois est divisé en deux partie, la première partie début juillet et l’autre en décembre,
Ma question est :
Une entreprise peu t’elle redemander l’argent de la prime versée début juillet si je démissionne fin juillet ?
Merci à vous.
Cordialement.

Bonjour
1ere chose, voir la convention, les accords d'entreprise...car les conditions d'éligibilité au treizième mois sont variables .
Généralement, mais pas surement, le salarié quittant son entreprise, ne peut en principe rien revendiquer.

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Marck ESP, Administrateur
Merci aux bénévoles de faire en sorte que ce point d'accès au droit reste constructif et respectueux des autres, sans joute verbale ni concours de réponses compulsives (-_-)

Merci de votre réponse rapide.
Mais je voulais savoir c’est si le 13 eme mois à déjà été versé es-ce que l’entreprise peut la redemander ( rendre l’argent ) ?
Merci à vous.

La réponse est peut être dans la convention ou les accords d'entreprise.

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Marck ESP, Administrateur
Merci aux bénévoles de faire en sorte que ce point d'accès au droit reste constructif et respectueux des autres, sans joute verbale ni concours de réponses compulsives (-_-)

D’accord merci je vais me renseigner.

Bonjour,



Non, sauf si cette prime est versée en avance, ce qui serait vraiment étonnant ou si elle a été versée par erreur, par exemple si la prime est versée au prorata et que vous étiez absent une partie des 6 premiers mois.

Merci Beaucoup de votre réponse.