Coefficient de qualification pour embauche d'un salarié

Embauchés depuis le 1er Juin 2008 et suite à un changement de contrat (CDI),notre employeur nous soumet à un changement de dénomination : d'"assistante" mon épouse serait maintenant "employée de maison "et moi d'"employé d'entretien " je serais "employé de maison,homme toute main,niveau 2 ".Quelles incidences ces changements vont provoquer,est-ce intéressant pour notre retraite,voire pour les ASSEDIC si licenciement ? Sachant que nos taux horaires restent inchangés et que nous gardons notre ancienneté.
Merci d'avance

Cher monsieur, madame,


Quelle est votre convention collective?

Cette modification de la dénomination de votre poste entraine t-elle une modification de votre position sur la convention collective?


Très cordialement.

A priori , il n'y a pas de convention collective , nous sommes gardiens avec les emplois déclarés de femme et homme d'entretien de maison et jardin chez un particulier.Nous avons refusé d'etre en ch-emploi-service et sommes donc en cdi à temps plein

Cher monsieur,



Histoire que vous le sachiez à l'avenir, tous les salariés relèvent d'une convention collective. La votre justement est celle-ci:

Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999. Etendue par arrêté du 2 mars 2000 (JO du 11 mars 2000).

Vous y trouverez vos droits en tant que salarié d'un employeur particulier. Cette convention collective est disponible gratuitement sur le site www.legifrance.gouv.fr, dans la rubrique conventions collectives.


Pour en revenir à votre question, et conformément à cette convention collective, il n'y a aucune différence dans les statuts entre un assistant, un employé d'entretien et un employé de maison. Le niveau est donc le même, de même que le salaire.

Il s'en suite que l'indemnité chômage, qui est calculée uniquement en fonction du salaire et de l'ancienneté ne change pas.

Idem pour la retraite.



Très cordialement.

Merci pour tous ces renseignements
cordialement