Rupture promesse d'embauche

L'un de mes proches avait obtenu une promesse d'embauche et, de ce fait, avait posé sa démission à son ancien travail. Or, lorsqu'il s'est présenté pour prendre ses nouvelles fonctions, on lui a signalé qu'il ne pouvait pas être embauché en raison de son casier judiciaire. A aucun moment il n'a été questionné à ce sujet - il ne savait même pas qu'une mention y était portée.
Incontestablement, il y a eu une "légèreté", voire une erreur à l'embauche : peut-il alors demander des dommages et intérêts ? Et que faire vis à vis de l'allocation chômage ?
Je vous remercie.

Bonjour,

Votre ami ne savait pas qu'il avait été condamné ?

S'il le savait, il n'aurait pas du postuler à un emploi exigeant qu'il ne soit pas condamnés pour de tels faits. Ce n'est pas à l'employeur de questionner les candidats pour savoir s'ils ont des antécédents judiciaires.

Pour ce qui est du contrat, il faut voir si l'offre répondait aux critères habituellement requis :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10403

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Modératrice

Jeune et naïf !
Merci pour cette réponse.