Frais de repas chez le client

Bonjour,

Je travaille depuis 4 ans pour une entreprise (et pour un client depuis 4 ans aussi, d'abord 5 jours par semaine, puis 5 jours par semaine les 5 premiers mois de l'année, et 2 jours par semaine en ce moment).
Mon employeur a pris le prétexte que c'était mon lieu habituel de travail pour ne me verser AUCUN ticket restaurant, prime de panier ou autre.
Vu que je travaille 2 jours par semaine chez ce client en ce moment, est-ce que je peux légalement lui demander de participer financièrement à mes repas ?

Merci d'avance

Hello !

Il faudrait confronter votre situation au cadre réglementaire de ces cheques restaurants : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F21059

A+

Merci beaucoup

Bonjour Arnaldus,

Votre employeur n'est donc pas l'endroit où vous travaillez.
Cette situation mérite d'être précisée.
ETT, prêt de personnel, ?

Les règles diffèrent selon le cas, et ce genre de 'système' est encadré. d'où le besoin d'en savoir plus.

Merci

Je travaille dans une ESN (entreprise du secteur numérique) qui a un contrat de régie avec ce client (avant c'était de la tierce maintenance applicative.)

Bonsoir Arnaldus,

Recherches sans résultat. Je change ma question.
Savez-vous si vous dépendez de la convention collective de l'entreprise où vous travaillez (c'est usuellement le cas pour le travail temporaire) ou de celle de votre employeur ?

Je dépends de la cc de mon employeur, à savoir le SYNTEC qui ne prévoit rien à ce sujet si mes souvenirs sont bons.

Et si ce n'est pas indiscret, que faites-vous les trois autres jours ? Autres clients, bureau, télé-travail, sieste prolongée ?

Vous voyez le sens de ma question : est-ce que 2 jours sur 5 qualifient un "lieu habituel de travail" ?

Extraits de la CC Syntec - Article 50

Hello !

Autre question pour Arnaldus : chez ce client y-a-t-il un restaurant d'entreprise auquel vous auriez accès ?

A+

Bondoir, merci pour vos réponses. Les autres jours je suis en télétravail. Il y a un restaurant inter entreprise mais il faut payer 5€ pour y entrer en plus du repas.

Bonsoir Arnaldus,

Si vous êtes 3j en télétravail chez vous, et 2j dans cette entreprise, elle n'est PAS votre lieu HABITUEL de travail et votre employeur vous doit les indemnités.

Les 5€ du restaurant d'entreprise sont classiques, c'est le coût pour les affamés 'extérieurs'. Vous pourriez peut-être voir avec les gens avec qui vous travaillez, votre statut d'extérieur peut se discuter du fait du mode régie, ce qui implique une certaine permanence dans cette entreprise ...

Précisions pour les restos d'entreprise :
Le coût d'un repas est divisé en 3 :
- locaux
- personnel de service
- coût des aliments.
En général, le personnel de base de l'entreprise ne paye que les aliments, pour l'encadrement, le 'personnel' est ajouté, pour les extérieurs, vous pouvez avoir la complète.

Bonjour
Les frais que vous engagez pour vos repas doivent être remboursés par votre employeur sur justificatifs. 2 jours sur 5 n'est pas suffisant pour un "lieu de travail habituel "
L'entreprise client n'a pas le droit de vous appliquer le tarif de ses propres employés sous peine de redressement Urssaff.

Bonjour Arnaldus,

Petit complément.
Yapasdequoi a parlé de l'URSSAF à raison.

Un peu de lecture en saisissant "urssaf et restaurant d'entreprise" sous votre moteur de recherche.

Pour simplifier, le tarif URSSAF normal du repas est de 5€.
Si vous payez moins, c'est un avantage en nature qui doit être ajouté à votre salaire, est imposable aux cotisations sociales et revenus.

Logiquement, votre patron devrait vous indemniser si, du fait de votre déplacement, vous payez votre repas plus de 5€, ce qui est bien le cas.

A vérifier avec appétit.