Posté le Le 08/01/2025 à 10:29
Bonjour,
La société dans laquelle je suis salarié depuis 3 ans et demi avait un mode de fonctionnement pour tout le monde de 4j/semaine de télétravail.
Rien n'est écrit dans nos contrats de travail, ni convention collective.
En revanche, de nombreux documents de l'entreprise mentionnent que c'est le mode de fonctionnement de l'entreprise.
Notre directeur nous annonce que maintenant nous devons venir au bureau 2j/semaine.
A t'il le droit de nous l'imposer alors que c'était la "règle" depuis plus de 3 ans ?
Pouvons-nous nous y opposer ?
Que risquons-nous si nous continuons de venir qu'un seul jour par semaine ? Peut-il nous licencier ?
Merci d'avance,
Bien cordialement