Entretien pour sanction pouvant aller jusqu'au licenciement

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Posté le Le 13/11/2023 à 09:03
Bonjour

Je suis convoqué à un entretien de ce type cette semaine
Si je choisi de me présenté seul, mon employeur doit il être seul également ou peut il se faire accompagné lui aussi ?

Doit il y avoir égalité numérique pendant l'entretien ? je ne trouve pas d'écrit a ce sujet.

Merci pour vos retour

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Posté le Le 13/11/2023 à 09:09
Bonjour,
L'employeur peut être accompagné par un collaborateur si un point très technique doit être invoqué par exemple.
Le salarié ^peut être accompagné, selon le cas, par un membre du personnel ou un conseiller extérieur.
Mais mieux c=vaut être accompagné afin de récupérer le PV de l'entretien sous forme d'attestation conforme au code de procédure art.202.

Posté le Le 13/11/2023 à 09:56
Merci Morobar

L'égalité numérique n'est donc pas obligatoire ?

Posté le Le 13/11/2023 à 10:09
Citation :
L'égalité numérique n'est donc pas obligatoire ?

Elle est même exceptionnelle, l'employeur est seul en général.
Lorsque l'employeur est accompagné, cet accompagnateur ne peut pas intervenir hors un point très technique.
Alors que le conseiller du salarié est censé agir comme témoin et aussi avocat;

Posté le Le 13/11/2023 à 13:35
Hello !

Jeremius, il serait préférable de vous faire assister lors de cet entretien, ne serait-ce que pour en être témoin (ça peut servir ultérieurement si il y a une suite juridique) et prendre des notes pour vous sur les échanges. Il peut aussi calmer le jeu si les paroles s'enveniment.

Lectures :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2234

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2857

A+

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