Licenciement et délais légaux

Bonjour/bonsoir a tous
Je m'excuse d'avance de n'être pas à l'aise avec les outils , les us et coutumes des forums
Voici ma situation
Passant à l'entreprise pendant mes congés (c'est habituel ,j'aime prendre connaissance de l'avancement de mes chantiers) il m'a été donné le 07/08 en main propre , puis par courrier recommandé avec AR ET en courrier simple , une notification de mise à pied conservatoire et une convocation à l'entretien préalable pour faute grave (le tout dans le même document) , pour une mise à pied a partir du 16/08 et un entretien le 28/08 .
Je ne nie les faits reprochés en aucun cas , bien qu'ayant clarifié quelques zones d'ombres durant le dit entretien.
Mais a ce jour , le 01/09 , je n'ai toujours pas reçu de courrier de "sanction"
Au delà de l'attente insupportable mais légale (ils ont un mois il me semble ) ma question est la suivante:
Sans attaquer le fond du licenciement, puis je en attaquer la forme ou du moins la procédure qui me semble beaucoup trop longue ?
Quid des délais légaux ? J'ai chercher longtemps mais sans trouver une réponse clair ...
En espérant trouver réponse auprès de vous et en m'excusant encore une fois
Bien à vous