Bonjour,
Oui, l'employeur a trois ans pour vous réclamer l'indu. L'erreur ne crée pas le droit :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000032024460
Il n'y a pas de procédure particulière à suivre, la courtoisie veut qu'il vous prévienne qu'il va demander un remboursement (mais la loi ne l'impose pas).
Il peut retenir chaque mois jusqu'à 10 % du salaire net d'office pour se rembourser. Une retenue plus importante nécessite votre accord :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006902875
Vous pourrez demander des explications et des justificatifs, mais enfin puisque vous avez conscience de l'erreur, je n'en vois pas trop l'utilité.
Mettez le trop-perçu de côté pour pouvoir le rendre sans problème. Vous n'êtes tenue de rendre que ce qui vous a été versé par erreur. Si vous mettez la somme sur un livret qui génère des intérêts, vous pourrez les conserver.
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Modératrice