Prise de sang par employeur

Bonjour,

Voilà le 7 novembre dernier, j’ai été convoqué à mon travail pour un entretien préalable à une sanction( retard dans mes préparation en cuisine) sauf que ce jour là au cours de l’entretien je n’étais pas bien. J’ai dû appeler ma femme pour qu’elle vienne me chercher. Quand elle est arrivé elle a prévenu tout de suite ma directrice que j’étais entrain de faire une crise d’épilepsie. Malgré cela la directrice pensait que j’avais bu car j’avais un comportement incohérent des absences…. Elle a fait réaliser une prise de sang pour alcool par une de ses employée ( il s’agit d’un Ehpad)

Je n’ai absolument pas donné mon accord et me suis même évanoui pendant la prise de sang. J’ai été hospitalisé puis en arrêt pour crises d’épilepsies. Après quelques jours j’ai reçu une note d’honoraire du laboratoire m’avertissant que je devait payer la prise de sang car elle avait été réalisé sans ordonnance et sans accord d’un médecin. Ma question est la suivante : l’employeur a t’il droit de faire réaliser une prise de sang sans accord d’un médecin et de la direction et surtout sans mon accord ?

Bonjour,

Bien sur que non.
Et d'ailleurs vous n'avez pas l'obligation de payer le laboratoire que vous n'avez pas mandaté.
Si la directrice constate un état "anormal" elle peut appeler les pompiers ou un service médical d'urgences type SOS Médecins voire le SAMU.

Merci pour votre réponse. D’un point de vue juridique je ne sais pas quels sont les conséquences de cet acte pour l’employeur. Est ce grave ?

En matière civile aucune conséquence.
Mais il peut en être autrement en matière pénale.

Pensez vous que je devrait intenter une procédure contre mon employeur ?

Cela peut être compliqué, aussi vous devriez consulter d'abord un avocat pour examiner le dossier et les angles d'attaque.
ET ce que vous pourriez en espérer si votre cause prospère.