L'employeur peut effectivement négocier que les employés les prennent pendant le délai d'homologation/délai de reflexion
Comme l'employé peut négocier une indemnité qui corresponde à une ancienneté de deux ans
Citation :
La direction propose et/ou accepte les demandes de rc de tout le monde depuis des années
Oui mais comme déjà dit, les choses ont changé , l'étau se resserre pour arriver à un point ou l'employé qui veut partir soit obligé de démissionner ( comme cela l'état ne paie pas d'ARE): d'ou la décision, récente, de taxer les RC ( 30% ce n'est pas une paille)
A voir aussi , si dans le cadre d'un redressement judiciaire et de multiples précedentes RC , la Dreets n'y trouvera pas à redire .
Si vous avez un CSE il est interessant pour vous de le solliciter : si un PSE se profile, et si votre poste est concerné par le PSE, vous n'avez peut être pas d'avantage à proposer une RC ( et/ou vous avez de quoi négocier pour faire cela vite et bien)