Bonjour Paquita,
Vos arguments sont tout à fait valides. La question n'est pas là. Le principe que vous citez a surtout été introduit pour une justice salariale homme/femme.
Regardonc ce que dit Cadreemploi :
Citation :
Les chiffres publiés par l’INSEE en mars 2019 et repris sur le site inegalites.fr prouvent des écarts de salaires persistants au sein des entreprises. « En équivalent temps plein, les femmes touchent 18,5 % de moins que les hommes. »
Le Code du Travail, article L.1142-1 peut être votre base de négociation, discrimination sur le sexe.