Maintien de salaire

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Posté le Le 14/09/2024 à 17:40
Bonjour à tous et à toutes .
Je suis actuellement dans une entreprise de polyester cela feras 3ans ( CDI ) en février 2025 .
Je doit me faire opérer de la main le 4 octobre ( je vais être 1mois à l'arrêt.. )
Ma convention collective et la plasturgie , sur ma convention collective c'est bien écris que j'ai un maintien de salaire , or quand j'ai demander des renseignement à mon employeurs il m'a dit que non que j'aurai les indemnités journalière et rien d'autre mais c'est clairement impossible je suis payer au SMICC donc en indemnités journalière sa va faire mal .
A til le droit de faire sa ? Le maintien de salaire et il obligatoire ? Je suis perdue je ne sais plus à qui demander .
Je vous remercie pour vos réponses qui pourront m'éclairer.

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Posté le Le 14/09/2024 à 18:10
Bonjour

Si vous n'avez jamais été en arrêt de travail, auparavant il n'y a aucune raison que vous n'ayez pas un complément de salaire .
Attention, avoir un complément de salaire cela ne veut pas dire qu'il soit complété à 100% .

Je ne vois rien de particulier à ce sujet dans votre CCN donc à défaut c'est le droit du travail qui s'applique .

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F3053
A minima vous aurez 3 jours de carence à 0 puis 4 jours avec que les IJSS, et ensuite pendant 30 jours 90% de votre salaire brut ( IJSS brutes incluses)

Posté le Le 14/09/2024 à 18:15
Edit : j'ai trouvé cela dans les textes attachés :

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005682080/?idConteneur=KALICONT000005635856

A voir si cela vous concerne .

Posté le Le 14/09/2024 à 18:18
J'ai déjà était en arrêt de travail mais 3jour ou 4jour pas plus et ma convention collective la voici
https://code.travail.gouv.fr/contribution/292-en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire

Mes mon employeur m'a certifier que non que j'aurai que mes indemnités journalière donc je suis un peut perdue ...

Posté le Le 14/09/2024 à 18:31
Cela dépend combien d’arrêt de 3 ou 4 jours vous avez eu ...

Si vous n'avez pas épuisé vos droits ( voir lien) vous aurez un maintien de salaire .

Après un employeur peut toujours trainer des pieds à payer, et qu'il faudra le mettre en demeure de le faire si besoin .

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