Bonjour,
Non. Il ne peut que prendre des sanctions disciplinaires (de l'avertissement au licenciement), pas des sanctions pécuniaires. Voici la référence légale :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901446
Si un salarié fait preuve de négligence et égare souvent des outils, ou un outil de grande valeur, cela peut justifier un licenciement.
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Modératrice