La loi garantit à chacun le droit au respect de sa vie privée y compris lorsque le salarié est, dans l’entreprise, sous la subordination de l’employeur (article 9 du Code civil).
« Selon ce principe, l’employeur ne peut s’immiscer dans les affaires personnelles du salarié. Toutefois, de par son pouvoir de direction, l’employeur a le droit de contrôler et de surveiller l’activité des salariés pendant le temps de travail, mais à condition de respecter leurs droits fondamentaux et libertés individuelles (article L. 1221-1 Code du travail) », souligne Valérie Gilbert, juriste spécialisée en droit du travail.
Mais cela dépend aussi de l'entreprise. Personnellement, j'ai longtemps eu téléphone et ordi à ma disposition avec liberté de m'en servir.
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Marck ESP, Administrateur
Merci aux bénévoles, qui font en sorte que ce point d'accès au droit reste constructif et respectueux des autres, sans condescendance ni concours de réponses compulsives (-_-)