Posté le Le 25/04/2023 à 09:04
Bonjour,
Je travaille du lundi au vendredi uniquement mais à chaque fois que je souhaite poser un vendredi, le samedi m'est compté en plus.
Cela n'est pas gênant si je prends une semaine complète à chaque fois, puisqu'au final j'aurais bien droit à mes 5 semaines.
Mais si je prends par exemple 2 semaines l'été, et que je prends 9 vendredis dans l'année, je me retrouve avec 2 semaines (12 jours) + 9 vendredis x2 (18 jours), soit au final 3 semaines et 4 jours réels de congés.
Je souhaite donc savoir si cela est légal qu'un salarié puisse avoir moins de 5 semaines dans l'année à cause de ce système aberrant ?
Car si je prends l'exemple en posant des lundis au lieu des vendredis, je peux bien avoir l'équivalent de mes 5 semaines au total...
Merci d'avance pour votre aide.