Hello !
Alors
Astra votre mari va devoir réagir auprès de son employeur sans tarder. C'est plus ou moins difficile selon la taille de l'entreprise (se grouper avec d'autres collègues dans le même genre de situation, solliciter d'éventuels délégués syndicaux ou représentants du personne au CSE de l'entreprise...?).
Il peut toujours commencer par faire un courrier recommandé avec accusé réception signalant et justifiant de manière factuelle (sans commentaire sur le passé par exemple) l'erreur" de temps de travail et donc de salaire dans sa(ses) fiche(s) de paye... pour prendre date sur le problème et si besoin enchaîner bientôt sur ce recours :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F33833
En attendant peut-être plus tard de solliciter l'inspection du travail ou les prud'hommes)...
A+